Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Personální manažer závodu
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného personálního manažera závodu, který bude zodpovědný za komplexní řízení personálních procesů ve výrobním prostředí. Vaším hlavním úkolem bude zajištění efektivního náboru, rozvoje a udržení zaměstnanců, podpora vedení závodu v oblasti pracovněprávních záležitostí a implementace personální strategie v souladu s cíli společnosti. Budete úzce spolupracovat s vedením závodu, liniovými manažery i zaměstnanci na všech úrovních.
Vaše práce bude zahrnovat plánování a realizaci náborových kampaní, adaptaci nových zaměstnanců, organizaci školení a rozvojových programů, řízení hodnocení výkonu a odměňování. Dále budete zodpovídat za dodržování pracovněprávních předpisů, řešení pracovních sporů a podporu pozitivní firemní kultury. Nedílnou součástí vaší práce bude také analýza personálních dat, reporting a návrhy na zlepšení procesů.
Očekáváme, že budete aktivně vyhledávat nové trendy v oblasti HR, navrhovat inovativní řešení a přispívat k optimalizaci personálních nákladů. Budete se podílet na tvorbě a aktualizaci interních směrnic, spolupracovat s odbory a externími partnery. Vaše role je klíčová pro úspěch závodu, protože kvalitní personální řízení je základem pro stabilní a motivovaný tým.
Pokud máte zkušenosti s HR ve výrobním prostředí, orientujete se v pracovněprávní legislativě a dokážete efektivně komunikovat napříč organizací, rádi vás přivítáme v našem týmu. Nabízíme zajímavou a odpovědnou práci v dynamickém prostředí, možnost profesního růstu a atraktivní benefity.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Řízení náboru a výběru zaměstnanců ve výrobním závodě
- Zajištění adaptace a rozvoje zaměstnanců
- Spolupráce s vedením závodu a liniovými manažery
- Řízení hodnocení výkonu a odměňování
- Dodržování pracovněprávních předpisů a interních směrnic
- Řešení pracovních sporů a podpora pozitivní firemní kultury
- Analýza personálních dat a reporting
- Navrhování a implementace zlepšovacích opatření v HR procesech
- Spolupráce s odbory a externími partnery
- Organizace školení a rozvojových programů
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání, ideálně v oblasti personalistiky nebo příbuzném oboru
- Minimálně 3 roky praxe na obdobné pozici ve výrobní společnosti
- Znalost pracovněprávní legislativy
- Výborné komunikační a organizační schopnosti
- Schopnost samostatné práce i týmové spolupráce
- Analytické myšlení a orientace na výsledek
- Zkušenost s vedením menšího týmu výhodou
- Aktivní znalost MS Office
- Znalost anglického jazyka výhodou
- Flexibilita a odolnost vůči stresu
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s řízením HR procesů ve výrobním prostředí?
- Jakým způsobem motivujete zaměstnance a podporujete jejich rozvoj?
- Jak řešíte konfliktní situace na pracovišti?
- Jaké metody používáte při náboru nových zaměstnanců?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s implementací HR systémů?
- Jak byste přispěli k rozvoji firemní kultury v našem závodě?
- Jaké jsou vaše silné stránky v oblasti personalistiky?
- Jak zvládáte práci pod tlakem a v dynamickém prostředí?
- Jaké jsou vaše zkušenosti se spoluprací s odbory?
- Jaké trendy v HR považujete za nejdůležitější pro výrobní sektor?
